En ces temps électoraux où plusieurs candidats formulent v?ux et promesses sur la question de la parité salariale en France, une étude publiée mardi par le cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, rappelle, chiffres à l'appui, l’étendue du problème. D’après ses calculs basés sur une comparaison des salaires médians (autant de personnes gagnent plus, autant de personnes gagnent moins), les femmes cadres dirigeantes des entreprises en Europe gagnent 22% de moins en moyenne que leurs homologues masculins. En Europe de l’Ouest, ce sont les Allemandes qui patissent le plus de cette inégalité, avec une rémunération totale (primes et bonus inclus) inférieure de 22% à celle des hommes. Il faut toutefois noter que l’écart se réduit à 10% si l’on considère uniquement le salaire de base des femmes et des hommes en Allemagne. En France, les femmes cadres gagnent 14% de moins que leurs équivalents masculins, qu’il s’agisse de leur salaire de base ou de leur rémunération totale. Le cabinet Mercer estime que c’est davantage ? la nature des fonctions, l’ancienneté ou l’expérience ? que le sexe qui expliquent ces disparités salariales dans le pays.

在這個總統大選階段，好點侯選人在荷蘭公司男女工資公平難題上作出服務*和，而美世人力資源資源優化配置顧問公司于星期二公布的科學研究數據信息卻提示著這個問題的嚴重后果。依據工資正中間標值(工資多和少的總數相同)比照出的數據信息，歐州女性公司高管的工資要相對于同崗位男性的收益均值要少22%。在東歐其他國家，法國工資不公平的難題*比較嚴重，女性的薪資總和(包含獎勵金和補助)比男性低22%。要留意是，法國男女基礎工資的差別是10%。在荷蘭，無論是基礎工資還是薪資總和，女性管理方法黨員干部必須相對于同崗位男性少獲14%。美世咨詢企業覺得男女高管不一樣的“職責特性，工作經歷或工作經驗”，能大量地表述這種國家工資不公平的緣故。

L’écart de salaires (en rémunération totale) entre hommes et femmes cadres supérieurs est de 20% en Autriche, de 19% en Suède, de 18% en Espagne, en Grèce et en Lituanie, de 14% aux Pays-Bas et en Roumanie, de 13% en Hongrie, de 12% au Danemark et en Serbie, de 11% en Slovaquie, de 10% en Irlande et en Pologne, de 9% en Italie, en Finlande, au Royaume-Uni et au Portugal, de 8% en Norvège, de 7% en Suisse, de 6% en Belgique et enfin de 5% en République tchèque et en Ukraine. L’étude a relevé deux pays seulement où les femmes cadres dirigeantes per?oivent une rémunération supérieure à celle des hommes : la Bulgarie (5%) et la Russie (3%). Au Moyen-Orient et en Afrique, les femmes cadres per?oivent des salaires inférieurs à ceux de leurs pairs masculins, comme au Maroc (-15%), aux émirats Arabes Unis (-12%) et en Turquie (-1%). Les écarts les plus importants se retrouvent dans les pays du Golfe comme le Qatar (-38%). En Arabie saoudite, ? il n'est pas possible d'établir une comparaison (...) en raison du nombre trop faible de femmes dirigeantes ?, précise cette étude.

德國男女高管工資(薪資總和)的差別是20%，德國是19%，意大利、古希臘和亞美尼亞是18%，西班牙和愛沙尼亞是14%，奧地利是13%，荷蘭和葡萄牙是12%，斯洛伐克是11%，西班牙和芬蘭是10%，西班牙、德國、美國和西班牙是9%，丹麥是8%，法國是7%，丹麥是6%，*終瑞典和俄羅斯是5%。科學研究顯示信息僅有2個國家女性高管比男性高管的收益要高：立陶宛(5%)和烏克蘭(3%)。在中東地區和非州，女性管理方法黨員干部的收益相對于同崗位男性要少，像在西班牙(-15%)、迪拜(-12%)和哥斯達黎加(-1%)。工資差別較大 的是灣區國家像伊朗(-38%)。在沙特，科學研究表明“沒法開展較為，由于真是太少女性*人員了”。