意大利男人能夠休產假和小孩的媽媽一起照顧新生兒，真的是一個喜訊。

當一個寶寶問世后，小孩的媽媽休產假被覺得理所應當，但小孩的父親卻得照常上班，它是以往大家的習慣性。但如今，當上父親的男人們還可以休假了。緣故是“*出生后的那幾日，和新生兒待在一起是*美好的事情，另外還可以照料妻子。”馬德里的胡安查拉圖斯特拉。他追憶自身*次做父親的情況下，僅有妻子能夠休假，在家里照料小孩。盡管他非常想和妻子和剛剛出生的閨女待在一起共享資源承歡膝下，但由于僅有二天*，每日還得照常上班。返回家中早已是八點，僅有非常少時間可以陪伴家人。如今他擁有第二個小*，但不一樣的是，政府部門早已新政策出臺，準予“父親”們休假期，暢快享有作為人父的愉悅，也盡可能分攤妻子照顧新生兒的重任。

依據新的要求，從小孩問世那一天算起，小孩的父親能夠持續休十三天的假，如果是二胎，還能夠延期二天，照此類推。休假的方法也是有協調能力，可休24小時，也可休大半天。二零零七年，馬德里有四萬女士休了產假，而休假的父親從三月底至十月底期內有近一萬八千人，代表著在近一半的新生兒家庭，父親都挑選了休假，以守候照料親人。馬德里，變成繼加泰羅尼亞自治州以后，男人休“產假”人數數*多的自治州。

男人們對于此事怎樣看待呢？剛休完假的約翰遜說：“我覺得男人享有兩個星期上下的*以守候新生兒，尤其是家務勞動并再次整體規劃美好生活是必不可少的，它是員工需有的支配權，就和休年假的支配權一樣。”可是，申請辦理這一*的男士的占比還并不太高，這很有可能舊法頒布時間不長大家還不掌握相關。胡安說，他在醫院里了解的這些新生兒的父親，在了解有此項現行政策的狀況下，都表明要休假。

此項現行政策，一樣適用領養*的家庭。畢爾巴鄂競技一般是以海外領養小孩，*小孩占了非常大占比。收養的家庭里，夫婦雙方都能夠休假，這針對領養小孩了解和融進新的自然環境是有好處的。

從過去給新生兒父親的二天*到現在的十三天，是法律上的發展，并且這一*也有增加的發展趨勢，有希望在二零一三年升至四周。在西方國家社會發展，員工的工作中標準愈來愈個性化，政府部門和公司愈來愈高度重視在崗位日常生活和家庭日常生活中間找尋一個均衡點。例如IBM意大利企業，首先更改了上班時間，職工5點半就可以下班了，而且每星期能夠隨意選擇一天在家工作。除此之外，對有小*的家庭還出示*園學費補助。Telefnica企業的職工，則能夠每星期二天時間沒有企業只是在家工作。

我國在勞動者權益層面還沒法和歐美國家對比。為了更好地工作中放棄家庭的狀況很廣泛，也通常被塑造為楷模。但實際上，歐美國家的發展趨勢工作經驗證實，個性化的現行政策不僅不容易為公司產生損害，反倒能* 職工高效率和滿意度，產生互利共贏局勢。這些方面，*人也有較長的路要走。