Job-Absagen sind in der Regel nett verpackt. Man solle sich blo? nicht

entmutigen lassen, die Entscheidung sei dem Unternehmen nicht leicht gefallen

und ohnehin ist man meistens nur denkbar knapp gescheitert. Was oft beinahe wie

ein Kompliment klingt, hei?t übersetzt: Sorry, aber Ihre Bewerbung war nicht gut

genug. Die wahren Gründe für die Absage erfahren Bewerber so gut wie nie.

工作申請被拒絕一般話都說的很美。你沒應當灰心喪氣，企業做出這一決策也很艱辛，差一點你也就成功了。這類聽著尤其繁雜得話漢語翻譯回來便是：抱歉，可是你的工作申請不足好。申請者始終也不會了解自身被拒絕的真實緣故。

Eine Studie des Karriere-Portals TheLadders zeigt jetzt, worauf Mitarbeiter

von Personalabteilungen bei Bewerbungsschreiben besonders achten - und wonach

sie ihre Entscheidungen treffen.

崗位門戶網TheLadders的一個調研告知了大家，人力資源部的工作人員們特別關心自薦信的什么地方——而且她們是假如作出決策的。

Passend oder unpassend? Die Personaler entscheiden in sechs Sekunden

適合還是不合適?人力資源管理工作人員只用6秒來做決定

Demnach nehmen sie sich im Schnitt sechs Sekunden Zeit, um einen Bewerber

als "passend" oder "unpassend" einzustufen, lautet eine der Erkenntnisse.

Interessante Beobachtung: In dieser kurzen Zeit schauten die Personaler auf den

Namen, den derzeitigen Arbeitgeber, die aktuelle Position, vorherige T?tigkeiten

und die Ausbildung.

依據調查報告，人力資源部的工作人員均值只用6秒的時間來決策求職者“適合”還是“不合適”。有意思的觀查：在這里非常短的時間內，HR會看姓名、如今的顧主、如今的崗位、之前的工作和教育背景。

Mit Hilfe von "Eye Tracking", einer Methode, mit der man die

Augenbewegungen von Menschen nachvollziehen kann, untersuchten Forscher zehn

Wochen lang, worauf ausgew?hlte Personaler bei Bewerbungen achten.

根據一種可追蹤人的眼球健身運動的方式，科學研究工作人員科學研究了選中的一些HR是怎樣收看工作申請材料的。

Die folgenden zwei Bewerbungen verdeutlichen, wie Sie bei Unternehmen am

besten ankommen. W?hrend das zweite Schreiben auf Grund seiner klaren Struktur

eher gelesen wurde, fiel die erste Bewerbung durch. Das belegen die eingef?rbten

Bereiche, die die Augenbewegungen der Personaler abbilden.

下邊二份申請表明怎樣把握住公司的眼球。第二份材料構造清晰非常值得*讀，*份則會落榜。根據HR看了的地區上的色可以看出去。

Das zeigt: Geben Sie ihrem Bewerbungsschreiben eine klare Struktur, sodass

die wichtigsten Fakten einfach zu finden sind. Denn klar ist: Viel Zeit, bei den

Personalern zu punkten, haben Sie nicht.

這說明：你的應聘求職申請書是有一個清晰的架構，可以*尋找*重要的信息。由于要了解：你可以沒有是多少時間來給自己在HR那里大大加分。