1. IT ??(韓語IT人才)

實際上如果你在各大中型招聘平臺上檢索有關韓語的或是是IT技術專業人才，你也就能見到除開韓語漢語翻譯以外，韓企必須大量的是IT技術性人才，并且通常規定還很高。一般都規定應聘者有三年之上的工作經歷，有著電子計算機情況等，自然你也要再增加一條，那便是*終都是會寫上面韓語者優先考慮到。

2. ?? ??(韓語技術性人才)

這兒的技術性人才自然指的并不是IT技術性人才，而指的是機械設備、電子、化工，尤其是半導體材料微電子人才，尤其是在無錫市、昆山市、蘇州市等長三角一帶對那樣的專業性人才也是要求非常大。對應聘者也一般規定有電子、物理學等專業性的規定和有關的工作經歷，自然依然會再加一條會韓語者優先考慮到。

3. ?? ?? ??(人力資源管理類人才)

一開始，韓企也常常開啟本地的人才來從業人事部門總務處工作中，由于語言溝通的便捷，可是伴隨著公司規模的不斷發展，發覺那樣是難以實現的，盡管語言表達可以獲得非常好的溝通交流，可是卻沒法掌握*本地人事現行政策，因此以后就愈來愈多地招騁*本地人才，自然還是要增加一個會韓語者優先考慮到。

4.?? ?? ??(財務管理方法人才)

財務對一個企業而言很重要，殊不知由于是韓企，因此管理層還是日本人占多數，可是日本人對*的一些現行政策還是不了解的。因此這就規定不但會韓語更規定擁有豐富多彩的財務工作經驗或是是專業性較強的人才。

自然，這四類人才是韓語現階段更為急缺的，像別的的貨運物流、貿易、跟單員和行政文員類崗位等還是有一定要求的。本文發生了一些專業性很強勁語匯，像電子、化工等，大伙兒一定要好好地看一下哦!

語匯：

人才：??

技術性：??

機械設備：??

電子：??

化工：????

半導體材料：???

物理學：??(?)

人事部門：??

財務：??