全新政策措施：韓國高校對國外學生采用的是嚴進寬的文化教育對策，對*學生推行的是擇生制，即不用開展嚴苛的統一入學考。因而，與韓國人對比，*學生反倒非常容易進到重點大學，讀到自身愿讀的技術專業和學士學位。

狀況介紹：韓國文化教育水準比較發達，學習培訓花費便宜;院校設定技術專業普遍，學歷認可度高，*各地都予認可;申請辦理周期時間短，辦理手續簡單，簽證辦理成功率較高;入校后不會受到在學校學年度限定，提倡終生教育。

留學要求：文憑規定低，經濟擔*規定不高;不必語言表達考試成績，如讀日本語言學校，語言表達經考評達標后，升上高校。

留學費用：一般韓國公立大學每年學費在20000元rmb上下，民辦大學學費為38000至40000元rmb;一年生活費用和學費六萬元上下rmb，管理中心地域花費要高些。韓國政府部門為了更好地吸引住留學生，要求在韓留學生的學費小于韓國*學生，有一些院校乃至能夠免除學費的50%—70%.

近些年，韓國出國留學*市場持續提溫，是與“韓國娛樂”在*的危害有密切相關的。韓國與*在政冶、經濟發展、文化藝術等層面的溝通交流與來往日漸緊密是近10很多年的事兒，尤其是韓國電視連續劇、流行曲的很多引入，發生了一股“韓國流行文化熱”，在年輕一代的*學生之中，韓國的品牌形象便是親和力與時尚潮流的代稱，因此發生了一股爭先創優追求的“韓國娛樂”。在其中的癡迷者，被譽為為“哈韓”。據接克主管詳細介紹，在她們每一年送至韓國出國留學的學生中，有三分之一沒有其他原因，便是出自于喜愛韓國，對本地文化藝術有歸屬感。而真實的“哈韓”族，則占了五分之一。

韓國是以2000年逐漸接納*自付留學生的，在這以前，*韓國學生多以校際溝通交流的方法公派留學。短短的5年，赴韓自付留學生的總數逐漸*?，F階段在韓國的1.八萬國際性學生中，*學生占了一半之多，有9000多的人。從2004年逐漸，*每一年都是有1000多的人赴韓出國留學，年增長速率做到25%.

留學生的層級也在不斷*。接克詳細介紹說：*開始挑選到韓國出國留學的大部分是普通*大學畢業生，在*很有可能接納高等職業教育會出現一些艱難，而韓國的高等職業院校文化教育很有特點，到韓國出國留學一來能夠多把握一門語言表達，二來發展前景也是很非常好的，還有機會還能夠留到韓國工作中。而近些年本科生和研究生留學的逐漸多了起來，到韓國讀研的總數占據留韓學生數量的三分之一。

在韓國，高級高等職業教育大學畢業生的學生就業概率為200%，*的職高和職高生出國留學的性價比高*優化。

發展前景好　是較大的發病原因

一家*韓資公司搞出廣告宣傳：招聘經理行政秘書。在諸多的求職者中*終有倆位女性得到招聘面試機遇。一位是新聞記者的盆友，某重點大學經濟發展管理類專業的應屆生碩士研究生，出色的外語成績，優異的科研成果，豐富多彩的學生社團活動工作經歷及其優良的個人修養，是她志得意滿、滿懷信心的主力資金。另一位是以前出國留學韓國的本科生，出國留學期內曾在這個企業做了做兼職。這次爭奪的結果能夠猜得出：留韓本科生被留有，*大學碩士研究生淘汰。原因：不明白韓文。

不僅是韓資公司，一位留學英國的本科生在面試北京市東方廣場的一個崗位時，人事主管絕不忌諱的說，你如果出國留學韓國的大家就簽訂你。

與一些我國在華公司對*推行技術要求的對策不一樣，韓國公司在進到*時就懷著與*一同發展趨勢的心態。做為*的鄰近，韓國看到了*的迅猛發展與在國際問題中充分發揮著愈來愈關鍵的功效，她們了解到，韓國如想進一步的發展趨勢，務必把握機遇*與*的密切聯系，互相揚長補短，一同推動。

現階段，韓國已變成對*的*大投資國，另外*也是韓國的第二大貿易國。據韓國文化教育人事部科學研究工作人員詳細介紹：僅青島市就會有5000好幾個韓資公司，山東省我省的韓資公司貼近萬家和，全*可能有十萬好幾家韓國企業，早已超出了在華日資公司的總數。

因為*韓國兩國之間在經濟發展、文化藝術行業的相處日益緊密，造就了各種各樣的就業問題。韓國企業在*投資辦廠時，大力提倡*人才本土化，必須很多懂韓文、有留韓情況并了解**市場運作的*人才。另外，*公司也陸續在韓國項目投資，都必須很多懂韓文、懂技術性的工作人員。

據相關層面估計，現階段韓資公司給*本地人造就了110萬到120萬的就業問題，韓文*人才當然是她們中的優選，薪水的起始點一般在3000元/月。對于這些畢業之后在韓國工作中的*學生，廣泛薪資均值在十五萬rmb上下。

優良的發展前景是出國留學韓國*具備誘惑力的發病原因。在*“留學生”學生就業*市場上發生的“海待”狀況，在留韓學生中基本上沒有。