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6月13日線上就業網站“???”對于268名公司人事部門擔當者為*開展的結果看來，86.6%的答主說面試者無意識的習慣對點評有非常大的危害。

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按企業分類看來，大型企業93.3%，中小型企業86.6%對面試者有不良影響的壞習慣占*位是“看上去沒有自信心(56%)”。

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然后次序是“平衡力，專注力不夠(47.8%)”，“心理狀態躁動不安(38.8%)","面試提前準備不夠(26.7%)”，“不守信用(20.3%)”等。

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面試對扣分*有影響的*位是“話尾模棱兩可(26.7%)”，然后是“躲避視線(25.9%)”和“抖腿(9.5)”，“唉聲嘆氣(9.5%)”，“不起作用的感嘆詞(7.8%)”等。

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依據數據調查報告，申請人因無意識的習慣而有遭到取代工作經驗的人占73.3%，應聘者因壞習慣“比較嚴重遇阻的狀況(62.5%)“的結果數*多。