法國(guó)*勞動(dòng)法要求——夜里六點(diǎn)后到早晨9點(diǎn)以前的異常工作時(shí)間，公司將不允許向員工郵件發(fā)送，也不能向員工通電話。

當(dāng)代上班族們下班后*鬧心的事兒，也許便是要解決工作郵件或接通工作電話。現(xiàn)如今，法國(guó)人*開(kāi)始作出標(biāo)準(zhǔn)，一般員工的休息權(quán)。這周，依據(jù)法國(guó)*勞動(dòng)法，夜里六點(diǎn)后到早晨9點(diǎn)以前的異常工作時(shí)間，公司將不被容許向員工郵件發(fā)送，也不能向員工通電話。

外資企業(yè)也須遵守

法國(guó)此項(xiàng)新的勞動(dòng)法規(guī)定，在晚上六點(diǎn)以后在IT或資詢等業(yè)務(wù)流程公司工作的工作人員回應(yīng)工作郵件、工作電話和工作短消息全是不合理合法的。據(jù)報(bào)道，此項(xiàng)嚴(yán)禁不僅包含法國(guó)當(dāng)?shù)氐墓荆退闶荊oogle、德勤和普華永道等外資企業(yè)在法國(guó)巴黎的公司辦公室也務(wù)必遵守此要求。

高新科技拖長(zhǎng)綜合工時(shí)

伴隨著高新科技的發(fā)展，智能機(jī)的出現(xiàn)讓愈來(lái)愈多的工作每日任務(wù)剛開(kāi)始進(jìn)到大家非工作時(shí)間段的衣食住行。該項(xiàng)新協(xié)議書就是對(duì)“數(shù)字時(shí)代”新工作方法的一種管束。將來(lái)，法國(guó)的公司將不可逼迫員工在下班后根據(jù)電子郵件或電話解決工作。

高管不會(huì)受到舊法維護(hù)

此項(xiàng)新勞動(dòng)法的維護(hù)下，法國(guó)員工們能夠隨意得在下班后關(guān)閉手機(jī)，公司務(wù)必她們的聘員在沒(méi)什么工作壓力和影響的狀況下，在辦公室桌子前查看與工作有關(guān)的電子郵件或文本文檔。

防止總在工作

法國(guó)職業(yè)經(jīng)理人同盟現(xiàn)任主席米歇爾·德拉·福斯表達(dá)：“人們務(wù)必測(cè)到數(shù)字時(shí)代的工作時(shí)間。人們認(rèn)可在一些特殊情況下必須加班，但一般 狀況下人們務(wù)必有一個(gè)一切正常的工作時(shí)間和短暫性歇息，防止一直在工作。”

但是有趣的是，此項(xiàng)新勞動(dòng)法并沒(méi)有將公司的高管們列入維護(hù)范疇。這換句話說(shuō)，公司高管們還得必須下班后解決復(fù)雜的公司事務(wù)管理。米歇爾說(shuō)：“誰(shuí)讓高管們的薪水是一般員工的多倍，乃至數(shù)十倍呢?”

法國(guó)夜里加班，違反規(guī)定!

法國(guó)是全*工作自然環(huán)境更為輕輕松松的國(guó)家之一，每星期法律規(guī)定工作時(shí)間僅為35個(gè)鐘頭，除此之外員工每一年還務(wù)必配*少五個(gè)禮拜的帶薪假期。以便維護(hù)勞動(dòng)力的支配權(quán)，法國(guó)也有嚴(yán)苛的勞動(dòng)合同法。

據(jù)法國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，如無(wú)必需緣故，夜間9點(diǎn)到隔日零晨六點(diǎn)加班，正常情況下屬違紀(jì)行為。法國(guó)嚴(yán)苛的勞動(dòng)合同法在上年iPhone公司被處罰一事中足以反映，iPhone公司上年因?yàn)樽寙T工在晚間工作遭處罰。

上年法國(guó)巴黎上告法院還曾判決，法國(guó)*化妝品連鎖加盟店絲芙蘭坐落于香榭麗舍大路的官方旗艦店晚間加時(shí)賽運(yùn)營(yíng)違反規(guī)定，責(zé)令其務(wù)必在二十一點(diǎn)后暫停營(yíng)業(yè)。雖然200名員工中有50余名同意輪上夜班至深夜或零晨3點(diǎn)，可是法院的裁定代表，她們不僅不可以領(lǐng)取補(bǔ)助，連瓷碗都遭受了威協(xié)。

事實(shí)上，德國(guó)大眾公司早在2013年就曾有相近的要求。該公司公布她們會(huì)在員工下班后三十分鐘后終止推送工作郵件，直至其工作前三十分鐘才會(huì)發(fā)工作郵件。她們的此項(xiàng)建議接著被法國(guó)勞工部聽(tīng)取意見(jiàn)。

在法國(guó)加班，為什么惹事生非?

在法國(guó)人的了解中，加班犯法是由于對(duì)不加班的人組成了不公平。這一邏輯性可從歷史時(shí)間中尋根溯源：1789年的法國(guó)革命后，社會(huì)發(fā)展公平的核心理念在大家心里生根發(fā)芽，在這里一觀念的引導(dǎo)下，法國(guó)慢慢創(chuàng)建起“均貧富”的多福利規(guī)章制度。*該毫無(wú)疑問(wèn)的是，它*大限度地維護(hù)了員工的利益，并為老弱病殘扛起了一把強(qiáng)勁的黑惡勢(shì)力。

殊不知此外，這一規(guī)章制度對(duì)“均值”的太過(guò)注重，卻對(duì)法國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了出乎意料的負(fù)面影響：綜合工時(shí)短、工資待遇高造成 生產(chǎn)成本持續(xù)上升，凝滯的勞動(dòng)力規(guī)章制度令公司喪失競(jìng)爭(zhēng)能力，并造成 許多大中型跨國(guó)公司陸續(xù)將加工廠遷入，從而引起的不良影響便是失業(yè)人數(shù)持續(xù)上升，政府部門又要多繳稅來(lái)派發(fā)下崗救助，但高稅款會(huì)加重公司的存活工作壓力，因此愈發(fā)害怕雇傭工人。

“人們搞混了公平與平均主義”——法國(guó)前總理薩科齊的這話算作找沒(méi)錯(cuò)法國(guó)的“疾病”。而他的見(jiàn)解也與英國(guó)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者韋德·薩繆爾森如出一轍，在后面一種來(lái)看，法國(guó)必須一位超強(qiáng)力*人員來(lái)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展向著“少一些平均主義”的方位發(fā)展趨勢(shì)。