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據科學研究結果顯示，日本公務員的腐敗水平在21個發達國家居于第四位的關鍵緣故是由于遭受了“封閉式選撥”公務員招聘制度的危害。日本開發設計研究所(KDI)在9

日*的《為減少公務員腐敗擴大公務員招聘制度的開放性》匯報中強調，對21個發達國家的反腐敗指數值和公務員封閉性相關分析開展了剖析，其結果顯示，公務員招聘制度的封閉性越高，腐敗水平就越高。開發設計研究所覺得，越發采用靠譜公務員招聘考試且法定退休年齡和法律法規影響力越健全的國家，公務員聘用制度的封閉性越高。

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KDI

運用國家運營開發設計院(IMD)的國家競爭能力匯報，對21個發達國家開展較為后的結果顯示，以2012年為標準，日本公務員的腐敗水平排在古希臘、西班牙、西班牙以后居第四位，且公務員聘用制度的封閉性排在意大利和荷蘭以后穩居第三位。與關鍵發達國家對比，日本公務員聘用制度的封閉性高且腐敗水平比較嚴重。反過來，公務員聘用制度開放性*大的英國的公務員廉潔度也*大。

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日本開發設計研究所表達，在日本以便*公務員聘用制度的開放性，2001年20%高層住宅公務員是選用開放性招騁制度在民俗挑選出來的，但具體運行仍然主要表現出封閉性。比如，在上年的1126名高層住宅公務員中，盡管235人(20.9%)根據開放性制度被選用，但從外界招騁的只能88人(7.8%)，其他147人全是根據公務員內部招聘的。

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開發設計研究所科學研究委員會金在勛(音)表達：“離休公務員將國家組織作為綠色通道政策的直接原因之一是密閉式人事部門構造，前女友公務員和后任公務員維持著密不可分的人際網絡。以便避免公務員的腐敗個人行為，必須*開放式公務員，并擴張聘用民俗*老師?！?/p>